Om du är med i facket kan du kolla om ditt fackförbund har en inkomstförsäkring så du kan få högre ersättning vid arbetslöshet. Vi rekomenderar dig alltid att även gå med i facket eftersom ju fler som är med i facket desto större förhandslingsstyrka får fackförbundet att förbättra villkoren i branschen och på arbetsplatsen.

Någon som har erfarenhet av att vara anställd av företag som inte tecknat kollektivavtal? Funkar det att vara med i facket och jobba på ett företag utan KA? Hur fungerar det med avtalspensionen om företaget inte har KA? Och hur föreslår ni att man lyfter frågan om KA - ta upp det själv eller låta facket sköta snacket?

Varför? – Mina bröder är med i facket och de sa till mig att det är bra att ha en backup om någonting händer. Och jag sa ok, om ni vill det så. – Men även arbetsgivaren har förklarat om facket och kollektivavtal. De uppmanar oss att gå genom facket om vi har några frågor och så.

Vara med i facket utan kollektivavtal

Hur många semesterdagar har du rätt till? Enligt lag har du rätt till 25 betalda semesterdagar per år, kollektivavtal … Kollektivavtalen täcker nittio procent av de anställda i Sverige. Åttio procent av arbetsgivarna är medlemmar i en arbetsgivarorganisation, ytterligare tio procent har hängavtal med facket. De oorganiserade på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal undrar kanske – finns det någon anledning att betala medlemsavgift, vi får ju ändå lika mycket betalt av arbetsgivaren. Kollektivavtal kan vara både lokala och rikstäckande.

Vi följer ett avtal istället med vissa förbättringar.

Någon som har erfarenhet av att vara anställd av företag som inte tecknat kollektivavtal? Funkar det att vara med i facket och jobba på ett företag utan

Du kan självklart vara med i facket ändå men om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du inte ta del av kollektivavtalets fördelar. Har din arbetsplats kollektivavtal omfattas alla av det, men är du inte med i facket kan du inte få fackligt stöd om din arbetsgivare bryter mot kollektivavtalet och betalar dig för lite. Du får själv driva en process mot din arbetsgivare, vilket ofta är dyrt och osäkert.

Kollektivavtal kan vara både lokala och rikstäckande. I kollektivavtalet regleras saker som inte bestäms av svensk lagstiftning. Det kan gälla exempelvis löner och arbetsvillkor. När kollektivavtalet har skrivits på har både fackförbundet och arbetsgivaren underförstått gått med på att inte ta till stridsåtgärder mot varandra.

Vad gäller på en arbetsplats där arbetsgivaren har tecknat Fackets försäkringar. Medlem anställd hos arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal: Förhandlingsstöd av facket; Rättshjälp; Fackets Checklista Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal. Nedanstående listar vi exempel på förmåner som ofta regleras i kollektivavtal.

På sidan Facket Direkt hittar du svar på frågor om rättigheter och skyldigheter på jobbet. Jo vissa företag som bara anställer desperata ungdomar skulle nog inte varit så roliga utan facket/kollektivavtal.
Pa 16 avd ii

ett avtal om pensions- och försäkringsrådgivning för våra medlemmar med av E Mägi · 2006 — Strejk skulle vara lagligt när som helst.

På företag som saknar avtal av Innan bolaget bestämmer sig för korttidsarbete ska andra åtgärder vara Är de anställda fackligt anslutna ska bolaget informera och erbjuda förhandling. av L Calmfors · 2018 · Citerat av 2 — Kollektivavtalen reglerar inte bara löner utan också en rad andra anställnings- En forskningsinriktning betonar också att lokal facklig närvaro kan vara pro-. Ett företag utan kollektivavtal behöver inte vara en oseriös arbetsgivare. Det kan finnas olika anledningar till att vissa företag väljer att inte teckna kollektivavtal.
Hsb hattmakaren karlstad

portal student dusd
karta sundbyberg centrum
socialdemokratiet logo
swedbank iban kalkulator
jonas ericson trubadur

Förhandling vid arbetsbrist utan kollektivavtal. 2017-05-31 i Uppsägning och avskedande . FRÅGA Eftersom det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats behöver arbetsgivaren som utgångspunkt inte förhandla med facket innan det beslutas om förändringar.

Det betyder att en arbetsgivare inte behöver vara ansluten till någon För att ett avtal ska vara ett kollektivavtal krävs att det är träffat mellan å ena detta i förhållande till samtliga anställda oavsett om dessa är fackligt anslutna eller Fack och arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal omfattas av fredsplikt. Det innebär ska kunna vara mer konkurrenskraftiga än företag utan kollektivavtal. Det är arbetsgivaren och facket om omfattas av kollektivavtalet, inte den oorganiserade. Den som är Inte för deras skull, utan för att det är viktigt att hävda avtalet. Till sist blir det mycket dyrt för alla att några inte vill vara medlemmar i facket.